Người đề xuất, được chia sẻ kẻ chịu trận!.

Đề xuất của TLĐLĐVN là đúng và đầy ý nghĩa nhân bản

Vấn đề quan yếu nhất đã không được nhắc đến trong đề xuất nói trên là sức chịu đựng của các doanh nghiệp- người sẽ “chịu trận” với đề xuất đó nếu được Chính phủ ưng ý. Trong điều kiện hiện nay, khi thị trường đang ảm đạm, việc tăng giá bán để bù cho quỹ lương bổng, tiền nộp bảo hiểm tăng do tăng lương tối thiểu chỉ là điều “trong mơ”!    Ai cũng biết, lương tối thiểu tăng thì các khoản bảo hiểm ép phải nộp sẽ tăng và lương thực trả cho người cần lao sẽ tăng.

Được đề xuất! Luật gia Vũ Xuân Tiền PHẢN HỒI. Hơn nữa, trong điều kiện giờ, khi thị trường đang âm u, việc tăng giá bán để bù cho quỹ lương bổng, tiền nộp bảo hiểm tăng do tăng lương tối thiểu chỉ là điều “trong mơ”! Bất ổn từ kinh tế vĩ mô trong những năm qua đã tạo ra rất nhiều khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp.

Song, có nhẽ sướng nhất hiện nay là những người, những cơ quan có quyền “đề xuất” nhưng lại không chịu bổn phận thực hiện đề xuất của mình. 000- 750. 000 đồng (khoảng 24- 36%), lên thành 2,05- 3,2 triệu đồng/tháng; phương án 2, mức điều chỉnh lương bổng tối thiểu tăng từ 350. Thông báo về mức lương tối thiểu bây chừ chỉ đảm bảo 62- 68%, đời sống của người cần lao có thể nói là “xưa như diễm”.

Số lượng doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể vẫn đang trong xu hướng tăng lên

Do đó, tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp, không chỉ đơn thuần là hỗ trợ cho doanh nghiệp tồn tại mà đó cũng chính là bảo vệ lợi quyền chính đáng, hợp pháp cho người lao động.

Song, giá bán hàng hóa, dịch vụ trên thị trường sẽ không thể tăng theo. Nếu tăng lương tối thiểu để bảo vệ người lao động và dẫn đến các doanh nghiệp bị ngừng hoạt động, giải tán, vỡ nợ ngày càng nhiều thì số cần lao bị mất việc làm cũng sẽ càng nhiều.

Các doanh nghiệp là nơi tạo ra việc làm và thu nhập cho người lao động. 000- 850. Song song, theo khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), hiện mức lương tối thiểu chỉ bảo đảm 62- 68% đời sống của người cần lao (tùy theo vùng), cuộc sống của người cần lao còn quá nhiều khó khăn.

Xin hãy đặt mình vào vị trí của chủ doanh nghiệp trước khi đề xuất tăng lương tối thiểu, đừng đề xuất những điều xa thực tại và chỉ để biểu hiện cái quyền.

000 đồng (21- 32%). CôngThương   - Theo đó, phương án 1 là mức lương tối thiểu năm 2014 sẽ được điều chỉnh tăng thêm so với năm 2013 từ 400.